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Corporate Culture

企业文化

社会责任

Social Responsibility
员工责任

注重员工培训，，， ，，，提高员工素质 通过开展分层次、分类型的各类培训和技能比武、师带徒等形式，，， ，，，提升员工业务技能水平。。。。。。。公司全面培养年轻化、知识化、专业化的骨干人才，，， ，，，打造职业化、梯队化的人才管理体系，，， ，，，公司启动人才培养“阳光工程”，，， ，，，以“拂晓计划”、“曙光计划”、“旭日计划”、“骄阳计划”四个分计划培养不同层次的后备管理类干部，，， ，，，为实施全国布局、实现集团化管理战略目标提供支持。。。。。。。

服务责任

开展文体活动，，， ，，，增强企业活力 公司全面打造“阳光文化”品牌。。。。。。。加强与职工沟通，，， ，，，努力使广大职工主动参与，，， ，，，了解企业文化建设的内容，，， ，，，认同企业文化的核心理念。。。。。。。公司组建有书法、美术、摄影、棋类、文学等兴趣小组。。。。。。。公司平时开展多式多样的活动，，， ，，，经常举办歌咏、篮球、乒乓球、拔河、演讲和知识竞赛等活动与比赛。。。。。。。每年的农历八月十五公司举办中秋联欢酒会，，， ，，，让外来员工在节日感受到家的温暖。。。。。。。

道德责任

开设道德讲堂，，， ，，，弘扬道德文化 道德讲堂自2013年7月走进摇钱树娱乐以来，，， ，，，受到员工的积极响应。。。。。。。 通过道德讲堂这一平台，，， ，，，学习模范的先进事迹。。。。。。。诵经典、发善心、送吉祥等环节，，， ，，，弘扬中华民族的传统美德，，， ，，，在企业中营造出道德建设的良好氛围，，， ，，，从而提升员工的道德素养。。。。。。。公司在道德讲堂中还开设法律知识、税务知识等方面的培训，，， ，，，在引导员工弘扬美德的同时，，， ，，，增强遵纪守法意识。。。。。。。

诚信

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，，， ，，，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，，， ，，，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。。。。。。。 员工培训有员工技能培训和员工素质培训。。。。。。。 培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。。。。。。。
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